Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

مولانا محمد سلیم کیرانوی

مولانا محمد سلیم کیرانوی مرحوم
مولانا محمد سلیم صاحب سے میری پہلی ملاقات بارشاید قرول باغ دہلی میں ہوئی، اس زمانہ میں انھوں نے وہاں مدرسہ صولتیہ کے تعارف اور اس کی امداد و اعانت کی غرض سے دفتر قائم کیا تھا اور ایک ماہوار رسالہ نکالتے تھے، جامعہ ملیہ بھی اس زمانہ میں قرول باغ ہی میں تھی، اس کی وجہ سے میرا وہاں آنا جانا ہوتا رہتا تھا، خیال آتاہے کہ دو ایک بار لکھنؤ میں بھی ڈاکٹر عبدالعلی صاحب مرحوم ناظم ندوۃ العلماء کے یہاں انھیں دیکھا تھا، یہ ملاقاتیں سرسری تھیں، گفتگو بھی زیادہ تر رسمی ہوئی، مگر مولانا رحمۃ اﷲ کیرانوی سے نسبت اور مدرسہ صولتیہ کے تعلق کی بنا پر دل میں انکی غیر معمولی عزت تھی۔
مولانا رحمۃ اﷲ علیہ الرحمۃ کا مسلمانان ہند پر بڑا احسان ہے، ہندوستان میں انگریزوں کے تسلط کے بعد سارا ملک عیسائیت کے نرغے میں آگیا تھا، مشنری اس زور تور و قوت کے ساتھ میدان میں نکل آئے تھے کہ خیال ہوتا تھا کہ کچھ ہی عرصہ میں پورا ملک عیسائی ہوجائے گا، مسلمان خاص طور سے زد میں تھے، اس زمانہ میں انگریزوں کا جو رعب اور دبدبہ تھا اس کے سامنے بڑے بڑوں کے پتے پانی ہوتے تھے، ایسی دہشت انگیز فضا میں مولانا رحمۃ اﷲ علیہ الرحمۃ نے جان پر کھیل کر مقابلہ کی ہمت کی، اس زمانہ میں پادری فنڈر کا بڑا غلغلہ تھا، وہ بڑا زور آور مناظر سمجھا جاتا تھا، حکومت کی پشت پناہی نے اسے بہت بیباک بنادیا تھا، مولانا رحمۃ اﷲ نے اسے دعوت مبارزت دی، بالآخر ۱۲۷۰؁ھ میں آگرہ میں بہت بڑے پیمانہ پر مجلس مناظرہ منعقد ہوئی، اس موقع پر مولانا کے ساتھ ڈاکٹر محمد وزیر بھی تھے تاکہ حسب ضرورت انگریزی میں مولانا کی ترجمانی کرسکیں۔
مولانا نے بائبل کی تحریف اور...

مغلیہ دور كے عہد زوال میں علم اصول فقہ كا ارتقائی مطالعہ

Zahir-ud-Din Muhammad Babur founded the Mughal Dynasty in 933 Hijra (1526 A. D) . The golden period of this magnificent dynasty ended with the reign and death of sixth emperor Aurangzeb Alamgheer in 1119 Hijra (1707 A. D) , then started a long period of chaos and conflict which ended in 1274 Hijra (1857) with the dethronement of Bahadur Shah Zafar, which also ended the long rule of Muslims and Mughals from the Sub-Continent. During this period of political, social, intellectual, and moral decline, many Ulama (religious scholars) and Fuqaha (Jurists) contributed to Usool-e-Fiqh and wrote good books in this field, even though most of the work was related to the commentary, explanation of the previous books on the same topic. The paper discusses the period of 13th-century Hijra in chronological order and discusses the written contribution (not oral) of scholars and jurists of the Sub-Continent only

Psychological Empowerment and Job Outcomes - Underlying Mechanism and Individual Differences

The purpose of the study was to examine the direct effects of psychological empowerment on psychological capital, employees’ job attitudes and behaviors and the direct effects of psychological capital and employees’ job attitudes and behaviors. This study further examined the mediating role of psychological capital between psychological empowerment and employees’ job attitudes and behaviors. In addition, the study also examined the moderating role of Core-self-evaluation on the relationship between psychological empowerment and psychological capital, whereas psychological contract types (relational and transactional contract) were moderators between psychological capital and employees’ attitudes and behaviors. Longitudinal research design was used in the current study and data were collected from employees working in different telecom sector organization. The data on psychological capital, psychological empowerment and psychological contract types (relational and transactional contract) were collected at time 1, after approximately two months data on CSE, employees’ attitudes and behaviors were collected at time 2 and whereas supervisory based employees performance data was also collected at time 2. The total sample size for analysis was 411. The findings revealed that psychological empowerment had a positive effect on psychological capital, employees’ attitudes, employees’ behavior and employees’ performance. However, psychological capital were also found to be positively related to employees attitudes, employees behaviors and employees performance. In addition, psychological capital mediated the relationship between psychological empowerment and employees satisfaction, employees commitment, employees turnover intension, counterwork productive behaviors, organization citizenship behavior and in-role performance. The result further shows that core-self-evaluation moderated the relationship between psychological empowerment and psychological capital. The results revealed that psychological contract types (Relational Contract and Transactional Contract) moderated the relationship between psychological capital and turnover intension, counterproductive work behavior and commitment of employees, whereas their as non-significant relationship of interactive effect psychological contract types (Relational Contract and Transactional Contract) and psychological capital was found with OCB, employees’ satisfaction and in-role performance. Future direction and implication of the study are also discussed. Key Words: Psychological Empowerment, Psychological Capital, Psychological Contract, Core-Self Evaluation, Job Attitudes and Behaviors
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.