Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

ڈاکٹر عبدالحئی عارفی

ڈاکٹر عبدالحئی عارفی ؒ
مارچ ۱۹۸۶؁ءکی آخری تاریخوں میں ہم لوگ مولانا سید ابوالحسن ندوی کے ساتھ مدینہ منورہ میں تھے، تو ایک صاحب نے کراچی میں ڈاکٹر عبدالحئی کی رحلت کی خبر دی، جس کو سن کر سب ہی ملول اور افسردہ ہوئے، مولانا علی میاں نے تو فوراًتعزیت کا تار لکھوا کر کراچی بھجوایا۔ میری نظروں میں ڈاکٹر صاحب کا وہ چھریرا جسم، منور چہرہ اور مطہر آنکھیں گھومنے لگیں، جب ان کو ۱۹۴۴؁ء میں پہلی دفعہ جونپور میں دیکھا تھا، اس زمانہ میں استاذی المحترم حضرت مولانا سید سلیمان ندویؒ کے منجھلے داماد برادرم سید حسین وہاں ڈپٹی کلکٹر تھے، ان کے کرایہ کا مکان ٹھیک ڈاکٹر صاحب مرحوم کے وسیع اور کشادہ مکان کے سامنے تھا، وہیں حضرت سید صاحبؒ ان سے ملنے گئے ہوئے تھے، میں بھی وہاں دو چار روز کے لیے پہنچ گیا تھا، عصر کی نماز کے بعد حضرت سید صاحبؒ کی نشست ڈاکٹر صاحب مرحوم کے گھر پر ہوتی، دونوں حضرت مولانا اشرف علی تھانویؒ کے خلفاء میں تھے، ڈاکٹر صاحب مرحوم حضرت سید صاحبؒ سے تقریباً پندرہ سال چھوٹے تھے، اس لئے ان کے ملنے کا انداز بالکل خوردانہ اور عزیز انہ تھا، مگر جس روحانی رشتے میں دونوں منسلک تھے، ان میں لطف وکرم، مہر و محبت، اور یگانگت و موانست کی نکہت بیزی اور شامہ نوازی کے سوا اور کیا ہوسکتی تھی، یہ خاکسار بھی ان نشستوں میں شریک رہتا، اس کے تھوڑے دن پہلے حضرت تھانویؒ کے بڑے مشہور خلیفہ مولانا محمد عیسیٰؒ کی وفات جونپور ہی میں ہوئی تھی، اس موقع پر امداد غیبی سے حضرت تھانویؒ کے اور خلفائے مجازین جنازہ میں شرکت کی غرض سے جس محبت سے پہنچ گئے تھے، اس کا ذکر زیادہ تر ان نشستوں میں ہوتا کہ کس طرح ایک نے غسل دیا، دوسرے نے نماز جنازہ...

مغلیہ دور كے عہد زوال میں علم اصول فقہ كا ارتقائی مطالعہ

Zahir-ud-Din Muhammad Babur founded the Mughal Dynasty in 933 Hijra (1526 A. D) . The golden period of this magnificent dynasty ended with the reign and death of sixth emperor Aurangzeb Alamgheer in 1119 Hijra (1707 A. D) , then started a long period of chaos and conflict which ended in 1274 Hijra (1857) with the dethronement of Bahadur Shah Zafar, which also ended the long rule of Muslims and Mughals from the Sub-Continent. During this period of political, social, intellectual, and moral decline, many Ulama (religious scholars) and Fuqaha (Jurists) contributed to Usool-e-Fiqh and wrote good books in this field, even though most of the work was related to the commentary, explanation of the previous books on the same topic. The paper discusses the period of 13th-century Hijra in chronological order and discusses the written contribution (not oral) of scholars and jurists of the Sub-Continent only

The Moderating Role of Job Characteristics on Emotional Intelligence and Performance

The concept of emotional intelligence (EI) proposes that intelligence and emotion act in interactive and integrated way. People can solve technical problems far easier than human problems in their personal, home and professional lives, which illustrates the vital role of EI in their lives in general and at workplace in particular. The current dissertation investigated the moderating role of job characteristics in relation to emotional intelligence and performance. Employees’ EI was measured by utilizing a 33 items scale, while performance was assessed through a 16 items scale that measured their organizational citizenship behavior (OCB). The study comprised of two phases; a pilot study and the main study. For the main study, questionnaires were completed by 444 participants employed in private sector organizations. The moderating role of job characteristics was assessed by applying general linear model analysis and step-wise multiple regression analysis. Results showed a positive association between emotional intelligence and performance. It was established that employees’ performance can be significantly predicted based upon their EI scores. It was established further that job characteristics like autonomy and internal interaction moderate the EI-performance relationship. The predictive ability of EI for performance suggests the use of the EI measure as a selection tool by the human resource managers and its potential as a proactive measure to reduce employee turnover. Key words: Occupational Psychology, Organizational Behavior, Human Resource Management, Employee Selection, Moderating Role, Emotional Intelligence, Job Performance, Organizational Citizenship Behavior, Job Characteristics, Autonomy, Internal Interaction, External Interaction
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.