Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

12 حق دی گل

حق دی گل

 

                ’’ہائے ہائے‘‘ تے ’’اوئی اوئی‘‘ دیاں کوکاں سن کے، متھے تے چٹی پٹی بنھی ویکھ کے، سجا ہویا منہ سامنے والے دو دند ٹتے ہوئے تے لت اتے پلتر بنھیا ہویا ویکھ کے تسیں میرے کولوں ایہہ ضرور پچھو گے جے مینوں ہویا کیہ اے۔ کل تک تے چنگا بھلا ساں۔

                میرے بھراؤ! ہویا کجھ وی نئیں تہاڈیاں ساریاں گلاں دا جواب ایہہ وے پئی ہویا صرف اینا جے پچھلے کچھ دناں توں ساڈے اتے ایہہ گل ظاہر ہوئی۔ پئی ساڈے وچ اک اچا تے سچا لیڈر بنن دیاں ساریاں خوبیاں موجود نیں ایہناں وچوں ساریاں توں چنگی خوبی ساڈے اپنے خیال وچ ایہہ سی بھئی ساڈے وچ حق دی گل کہن دی صلاحیت اﷲ میاں نے لوڑ توں ودھ بھردتی اے۔ اسیں اپنی ایس خوبی نوں بڑا ای گھٹ ورتیا سی۔ اسیں ایہہ فیصلہ کیتا جے اگوں توں جدوں ویلا لبھیا اپنی ایس خوبی نوں جی داراں وانگوں ورتاں گے۔

                ساریاں توں پہلاں تے سانوں اپنی ایہہ خو بی جگ نوں وکھاون د اموقعہ اک سینما وچ ملیا۔ فلم نویں سی تے بھیڑ بہتی سی۔ اسیں ٹکٹ لے کے اک پاسے کھلو گئے کیوں جے ہالی پہلا...

Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Pelayanan Publik

Sistem informasi manajemen merupakan hal yang mutlak ada dalam setiap badan organisasi. Karena dengan adanya sebuah sistem informasi manajemen akan membantu pelaksanaan tata kerja dari pada suatu organisasi atau instansi itu sendiri sehingga pada akhirnya dapat berjalan dengan baik dan sebagaimana yang diharapkan. Pelayanan publik adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan oleh organisasi publik atau instansi pemerintah yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan barang dan jasa yang dilakukan sesuai standar dan peraturan yang telah ditetapkan, pemerintah melalui lembaga dan segenap aparaturnya bertugas menyediakan dan menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat. Dalam penelitian ini rumusan masalahnya adalah: “apakah ada pengaruh sistem informasi manajemen terhadap pelayanan publik pada Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh sistem informasi manajemen terhadap pelayanan publik pada Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada pengaruh sistem informasi manajemen terhadap pelayanan publik pada Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan sebanyak 16 orang. Berdasarkan data yang dikumpulkan dari penelitian yang dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa : (1). Berdasarkan hasil validitas butir soal angket diperoleh data bahwa angket yang telah disusun oleh penulis memenuhi kriteria valid atau layak untuk digunakan sebagai alat pengumpul data penelitian ini. 2). Besar pengaruh sistem informasi manajemen terhadap pelayanan publik pada Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan. Adalah 27, 98% (3). Berdasarkan hasil perhitungan pengujian hipotesis diterima Ha jika rhitung> rtabel atau 2,150>1.761 sehingga dengan demikian hipotesis Ha diterima yang berada pada korelasi tinggi, atau dengan kata lain: “ada pengaruh sistem informasi manajemen terhadap pelayanan publik pada Kantor Camat Boronadu Kabupaten Nias Selatan”.

The Role of Organizational Justice in Job Satisfaction and Employee Turnover Intention: A Mediating Role of Trust.

The aspiration in the study is to interrogate organizational justice relation with employee satisfaction and turnover intention taking trust as mediator among the teaching and non-teaching staff of public and private universities of Khyber Pakhtunkhwa (KP). The purpose is to investigate the impact of organizational justice dimensions (such as; distributive, procedural, informational and interactional) on job satisfaction and turnover. The study was conducted on 550 employees in six public and six private universities. This study results hypothesized that organizational justice along with its components has a positive and a significant relationship with job satisfaction and turnover and also indicates effect of trust in relation with those variables. Convenience sampling approach is used for this study and further self-administered survey questionnaire was circulated to obtain perceptions of target sample. Components of organizational justice build-up were based on multi-item scales. In the beginning CFA was conducted for the validity of each measurement and later the correlation and descriptive statistic were reported. Hierarchical multiple regression was conducted in order to interrogate the impact of four aspects on job satisfaction and turnover. Results of this study indicate that all variables of this research are significantly related to each other and has significant relation and are considered strong are strong predictor, however, distributive justice has negative and insignificant relationship with trust, whereas, other three components of organizational justice have positive and a significant relationship with trust. The only limitation researcher faced during the data collection was lack of positive response, which is due to issues like; inadequacy of knowledge, time, empathetic to the organization, underdevelopment of organizational and contribution to organization portfolio. Based on this research results the future researcher should take leadership style as the mediator.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.