مولانا محمد میاں
مولانا محمد میاں سے قارئین معارف بخوبی واقف ہیں، ان کی علمی و عملی خدمات محتاج تعارف نہیں، وہ درکفے جام شریعت درکفے سندان عشق کے قائل تھے، انھوں نے علمی شغف اور قومی خدمت کو اپنی زندگی میں سمو رکھا تھا، مطالعہ و تحقیق اور تصنیف و تالیف کے لئے سکون قلب اور فراغ خاطر ضروری سمجھا جاتا ہے لیکن محمد میاں نے سیاست کے پرشور ہنگاموں اور قیدوبند کی پریشانیوں میں یہ منزل طے کی ہے، انھوں نے نہ کبھی دارورسن کا خوف کیا نہ آبلہ پائی کا گلہ وہ مطالعہ میں مصروف ہوتے یا درس و تدریس میں منہمک یا خاندانی مشاغل میں مشغول، جیسے ہی جنگ آزادی کابگل بجتا میدان میں نکل آتے، اور اس راہ کی ہر پریشانی خندہ پیشانی سے برداشت کرتے، وہ زندگی بھر اس روش پر چلتے رہے، سیاست کے ساتھ تقویٰ پر عمل بہت مشکل ہے، مگر انھوں نے سیاسی زندگی کو پاکیزگی سے کبھی جدا نہیں ہونے دیا، ان کی خدمت بے لوث اور ان کی سیرت بے داغ تھی، جماعتی زندگی میں کشمکش عام ہے، ہر شخص سیادت کا طالب ہوتا ہے لیکن ان کا ذہن اس عیب سے پاک تھا، انھوں نے اپنے مفاد پر جماعت کے مفاد کو ہمیشہ مقدم رکھا اور اس راہ ایثار میں ہر پریشانی کو خندہ پیشانی کے ساتھ برداشت کرتے رہے، افسوس ہے کہ علم و عمل اور ایثار و خدمت کا یہ مجسمہ دنیا سے رخصت ہوگیا، اﷲ تعالیٰ انھیں اپنی رحمت سے سرفراز فرمائے، اور دوسروں کو ان کی پاکیزہ اور پرخلوص زندگی کو نمونہ عمل بنانے کی توفیق عطا فرمائے۔
(عبد السلام قدوائی ندوی، نومبر ۱۹۷۵ء)
This study aims to determine the effect of compensation, quality of work life on employee performance at the Directorate General of Customs and Excise, East Java Regional Office I. The study population was 1323 employees. Employees, the number of samples is 200 respondents. The technique of collecting data through a questionnaire. Model testing with structural equation modeling (SEM) analysis. The test results show that the model (fit) can be seen from the values of GFI, AGFI, TLI, CFI, RMSEA and CMIN / DF respectively 0.902, 0.907, 0.964, 0.968, 0.026 and 1.127 which indicate the model fit criteria. The results showed that: 1) Compensation has a significant effect on Quality of Work Life, 2) Compensation has a significant effect on Performance, 3) Quality of Work Life has a significant effect on Performance, 4) Compensation has no significant effect on Performance through Quality of Work Life for Office employees Region of the Directorate General of Customs and Excise, East Java I
Osteoporosis is known as a chronic and systemic bone disorders. Osteoporosis
xiv
destroys the bone microarchitecture tissues thus bone becomes so weak that leads the high
risk of fractures. Mostly women are affected than men. Osteoporosis and its related fractures
has become serious problem in Pakistani elder population and according to survey the
prevalence of osteoporosis in our country is 9.9 million and 7.2 million out of them are
osteoporotic women. Genes of Vitamin D receptor (VDR) consider as candidate gene for bone
mass regulation in osteoporosis. The current study examined the VDR gene polymorphism
(ApaI) on PCR-RFLP based on hundred samples among the population of Lahore, city of
Pakistan to determine prevalence of osteoporosis and compare the frequency of osteoporosis
between genotype and allelic sub-groups. The analysis showed that the single nucleotide
polymorphism (SNP) followed HardyWeinberg equilibrium (HWE) that p > 0.05. No
significant association was found among case and controls for allelic and genotypic
frequency. The case and controls both have almost same frequency of AA, AC and CC
genotype. Almost same allelic (A and C) frequency of ApaI also demonstrated no significant
association among case and controls. Therefore it was observed that ApaI polymorphic site on
VDR gene has no significance relation for osteoporosis in studied patients (p> 0.05). The
current study recommended that ApaI VDR genotype could not be candidate gene leading to
osteoporosis. The current study is also tried to uncover its associated risk factors that
Phosphorus has significance association (p =.006) with normal?and patient (by an
independent-sample t-test) hence it has also significant association (p =.026) with age groups
(by ANOVA). It means that phosphorus has key function for bones development and bone
strength