Latest Entries
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Explore Further
کہنے کو ایک پل بھی تو مجھ سے جدا نہیں
کہنے کو ایک پل بھی تُو مجھ سے جدا نہیں
پر یہ بھی سچ ہے مجھ پہ تُو پورا کھلا نہیں
كفايات قيادة التغيير اللازمة لمٌديري مدارس محافظة شمال الشرقية بسلطنة عُمان في ضوء النموذج السلوفيني (Slovenian Model)
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على كفايات قيادة التغيير اللازمة لمٌديري مدارس محافظة شمال الشرقية بسلطنة عُمان في ضوء النموذج السلوفيني (Slovenian Model)، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات وتم تطبيقها على عينة مكونة من (72) مُديراً ومُديرة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن كفايات قيادة التغيير اللازمة لمٌديري مدارس محافظة شمال الشرقية بسلطنة عُمان في ضوء النموذج السلوفيني (Slovenian Model) جاءت بدرجة عالية بصورة إجمالية، كما جاءت أيضاً بدرجة عالية في جميع المجالات وهي:: الكفايات الإدراكية، والكفايات الوظيفية، والكفايات الشخصية والاجتماعية . كما كشفت النتائج عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدراسة عند مستوى (α ≤ 0.05) تُعزى إلى متغير سنوات الخبرة، ولكن وجدت هذه الفروق في متغير الجنس ولصالح الإناث، والمؤهل العلمي ولصالح حملة البكالوريوس.Examining the Role of Self Efficacy, Co-Worker and Supervisor Support on Career Success: A Mediating Study of Work Engagement in Banking Sector
The basic purpose of this study is to seek the empirical evidence of relationships between Self Efficacy, Co Worker Support, Supervisor Support Work Engagement and Career Success.It aims to hypothesize a mediating model, implying that Self Efficacy, Co Worker Support, Supervisor Support enhance the mediating effect of Work Engagement, thereby facilitating Career Success. Data were collected from 336 respondents of banking industries by using self-administrated questionnaires. Data were analysed by using various statistical techniques like construct validity and normality in order to explore the nature of relationship among variables. Hypotheses were tested using mediation analysis with structural equation modelling. The research findings have provided support to the role of Self Efficacy, Co-Worker Support and Supervisor Support makes employees feel happy when engaged in Work activities voluntarily, so employees become more satisfied with their jobs and it increase the capability of firm for innovativeness. Results indicate that Work Engagement mediates the relationship between Self Efficacy, Co-Worker Support, Supervisor Support and Career Success. Cross-sectional data were collected from Southern Punjab, Pakistan. It would be highly valuable to consider replicating this study in different settings using longitudinal designs. The study carries both academic and managerial implications, future direction and recommendations that can provide base for future studies.Journals by Discipline
Journals by Language
Journals by Starting Year
Journal by Frequency
Journals by Cities
Journals by Provinces
Journals by Countries
Recent Searches
ÙˆØÂید الدینphysiotherapist اہل حدیث کا تعارف organizing Islām Contact tracing' IN BOOLEAN MODE);SELECT COUNT(*) FROM GENERATE_SERIES(1,5000000)-- تکملہ lulusan Close+Interpersonal+Relationship Ibn al-JawzÄ« Management Close Interpersonal Relationship +Interdisciplinary Oil and Gas Companies عرب الأسلوب Interdisciplinary Swat Babaji Oil and Gas Companies'[0] Rabb al-Māl Economic+Conditions Oil and Gas Companies Oil and Gas Companies Religious Conversion occupational hazards Interpretation قریشی نارنول nationalism Christian wives Hyperinsulinemia tafsir al-qur’ān irsāl منطقی Language and Literature Washback Zaynab Arts and Humanities tafsīr literature ÚˆÛŒ این اے Ash’Ari تفسیر+مراغی پشتون معاشرہ Manfaat Islamic Insurance نام رکھنے Life of Hereafter Hrabi child Modernism social education