Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

کہنے کو ایک پل بھی تو مجھ سے جدا نہیں

کہنے کو ایک پل بھی تُو مجھ سے جدا نہیں
پر یہ بھی سچ ہے مجھ پہ تُو پورا کھلا نہیں

كفايات قيادة التغيير اللازمة لمٌديري مدارس محافظة شمال الشرقية بسلطنة عُمان في ضوء النموذج السلوفيني (Slovenian Model)

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على كفايات قيادة التغيير اللازمة لمٌديري مدارس محافظة شمال الشرقية بسلطنة عُمان في ضوء النموذج السلوفيني (Slovenian Model)، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات وتم تطبيقها على عينة مكونة من (72) مُديراً ومُديرة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن كفايات قيادة التغيير اللازمة لمٌديري مدارس محافظة شمال الشرقية بسلطنة عُمان في ضوء النموذج السلوفيني (Slovenian Model) جاءت بدرجة عالية بصورة إجمالية، كما جاءت أيضاً بدرجة عالية في جميع المجالات وهي:: الكفايات الإدراكية، والكفايات الوظيفية، والكفايات الشخصية والاجتماعية . كما كشفت النتائج عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدراسة عند مستوى (α ≤ 0.05) تُعزى إلى متغير سنوات الخبرة، ولكن وجدت هذه الفروق في متغير الجنس ولصالح الإناث، والمؤهل العلمي ولصالح حملة البكالوريوس.

Examining the Role of Self Efficacy, Co-Worker and Supervisor Support on Career Success: A Mediating Study of Work Engagement in Banking Sector

The basic purpose of this study is to seek the empirical evidence of relationships between Self Efficacy, Co Worker Support, Supervisor Support Work Engagement and Career Success.It aims to hypothesize a mediating model, implying that Self Efficacy, Co Worker Support, Supervisor Support enhance the mediating effect of Work Engagement, thereby facilitating Career Success. Data were collected from 336 respondents of banking industries by using self-administrated questionnaires. Data were analysed by using various statistical techniques like construct validity and normality in order to explore the nature of relationship among variables. Hypotheses were tested using mediation analysis with structural equation modelling. The research findings have provided support to the role of Self Efficacy, Co-Worker Support and Supervisor Support makes employees feel happy when engaged in Work activities voluntarily, so employees become more satisfied with their jobs and it increase the capability of firm for innovativeness. Results indicate that Work Engagement mediates the relationship between Self Efficacy, Co-Worker Support, Supervisor Support and Career Success. Cross-sectional data were collected from Southern Punjab, Pakistan. It would be highly valuable to consider replicating this study in different settings using longitudinal designs. The study carries both academic and managerial implications, future direction and recommendations that can provide base for future studies.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.