حافظ محمد ابراہیم
افسوس ہے کہ گذشتہ مہینے حافظ محمد ابراہیم صاحب نے وفات پائی، مرحوم پرانے قوم پرور اور اس دور کے کانگریسی تھے جس کی یادگاریں اب بہت کم پائی ہیں، اپنے حسن اخلاق اور خدمت کی بنا پر اپنے حلقہ میں بڑے مقبول اور اپنا ذاتی اثر رکھتے تھے، انھوں نے لیگ اور کانگریس کے بڑے معرکے کے الیکشن میں لیگی امیدوار کے مقابلہ میں کامیابی حاصل کی اور کانگریس کا وقار قائم کیا اتر پردیش اور مرکزی حکومت میں وزیر رہے، آخر میں کچھ دنوں تک گورنری بھی کی، اگرچہ وہ بڑے وفادار کانگریسی تھے، لیکن آخر میں ان کو خود اپنی جماعت سے دھوکا اٹھانا پڑا اور ان کی زندگی کا آخری دور پریشانی میں گذرا۔
مرحوم بڑے مرنجان مرنج تھے، مسلمانوں کے معاملات میں بھی ان کی روش یہی تھی، انھوں نے نہ ان کو فائدہ پہنچایا نہ نقصان، ان معاملات میں وہ خاموشی سے کام لیتے تھے، بڑے خوش اخلاق تھے، ہر شخص کو اپنی باتوں سے خوش کرنے کی کوشش کرتے تھے، جب دارالمصنفین کے لوگوں سے ملاقات ہوتی تو بڑی خصوصیت ظاہر کرتے، ایک مرتبہ یہاں تک آمادگی ظاہر کی کہ وہ خود دارالمصنفین آکر اس کی مالی حالت مضبوط کرنے کی کوشش کریں گے مگر اس کی نوبت نہ آسکی، اب قوم پرور مسلمانوں میں ایسے لوگ نہ ملیں گے، ان کی وفات سے ایک پرانی یادگار مٹ گئی اﷲ تعالیٰ ان کی مغفرت فرمائے۔ (شاہ معین الدین ندوی، فروری ۱۹۶۸ء)
This research work emphasizes on the biography, publications and contributions of the Sudanese prominent scholar ‘Aun al-Sharif Qasim who born in the North of Al-Khartoum, the capital of the republic of Sudan in 1933 A.D. He wrote many books in Arabic language and his famous book “A Dictionary of Colloquial Dialect in Sudan” specially deals with the studies on the Sudanese Colloquial Arabic language and its impact on the literary Arabic language. Likewise he wrote in literature and language and enriched his scholastic life with many publications. This research work tries to convey the most important book and to give a short thought on it.
Job satisfaction practices adopted by engineering based organizations cast strong impact upon employee
burnout ratio. Such practices address many factors related to maintain committed supervisor support and thus,
lower employee job burnout. This study examined the relationship between job burnout, job satisfaction and
supervisor support in engineering based organization. The intent of the study was to show and prove
relationship between the job burnout, job satisfaction and perceived supervisor support. Data was collected
from a sample of five engineering based companies.
The proposed model was tested by using the regression analysis with SPSS 16.0. Results of this study show
significant implications both for acdemciation and practioners. Organizations adopt many strategies for
developing job satisfaction for many reasons. It helps to create the value in mind of employees. Job burnout
intentions literature advocates employees consider the job satisfaction is much more important than other
facilities. However these factors that influences have been under emphasized in literature. Current study fill
this gap to find the impact of job burnout and supervisor support on job satisfaction in single study.
Data has been analyzed by using the regression analysis. Its assumption has also been employed on this study
and found them as satisfactory outcomes. The results of this study are contrary to the theoretical model
extracted from literature used in this study.