اقبال شناسی کےتناظر میں فیض اور جابر علی سید کا اختصاصی مطالعہ
اردو ادب میں اقبال شناسی ایک بلند مقام و مرتبہ رکھتی ہے۔ سیالکوٹ کے مشاہیر کی بڑی تعداد نے اقبا ل شناسی پر نمایاں کام کیا ہے۔میجر اقبا ل ڈار ،نعیم اللہ ملک ،ٖڈاکٹر نظیر صوفی،امان اللہ خاں،آسی ضیائی رامپوری،خالد نظیر صوفی،ڈاکٹر الحمید عرفانی ،مولوی الف دین نفیس،یوسف سلیم چشتی ،مولانا ظفر علی خاں،چودھری محمد حسین ،فیض احمد فیض جابر علی سید اور سیالکوٹ سے تعلق رکھنے والے دیگر مشاہیر نے فکر اقبال پر قابلِ قد ر کام کیا ہے۔البتہ پیش نظر آرٹیکل میں دو معروف مشاہیر فیض اور جابر علی سید کا تنقیدی و جائزہ پیش کیا گیا ہے ۔
فیض احمد فیض ایک شاعر ،نثر نگار کے ساتھ ساتھ اقبال شناس بھی ہیں۔ فیض احمد بین الاقوامی شہرت یافتہ شاعر ہیں۔ فیضؔ عظیم مفکر اقبال کے فکروفلسفہ سے خاص نسبت رکھتے تھے ۔ ان دونوں کے کئی اساتذہ اور تعلیمی درسگاہیں بھی مشترک تھیں۔فیض اور اقبال دونوں کاجائے پیدائش سیالکوٹ ہےعلاوہ ازیں دونوں کے والد بھی آپس میں گہرے دوست تھے۔ فیض کی طرح جابر علی سیدایک شاعر ،نقاد ،ماہر لسانیات وعر وض کے ساتھ ساتھ اقبال شناس بھی ہیں۔ جابر نے کئی ادبی مشاہیر کو اپنی تنقید کا موضوع بنایا ہے۔ انھوں نے علامہ اقبال کے کلام اور فن و فکر کو اپنی خصوصی توجہ کا محور بنایا ہے۔ تحقیق وتنقید کے سلسلے میں اقبال جابر کا پسندیدہ موضوع تھا۔ انھوں نے فکر ِاقبال پر بھرپور انداز اور دل وجان سے سپرد قلم کیا۔ اس سلسلے میں انھوں نے اقبال پر باقاعدہ کتب بھی تصنیف کی ہیں۔
فیض احمد فیض ایک شاعر اورنثر نگار کے ساتھ ساتھ اقبال شناس بھی ہیں۔ علامہ اقبال پر لکھے ہوئے مضامین پر مشتمل فیضؔ کی کتاب’’اقبال‘‘ ۱۹۸۷ء میں شائع ہوئی۔ اس کتاب کا ناشر...
In CFSCS the chief achievement is to counter consumer demand in real-time, that act will cut down the cost to experience productivity at an economical scale and give a chance to customers to practice a superior experience. The organizations practicing or implementing a strong CFSCS (customer-focused supply chain strategy) are performing at their excellence in the sales sector, share in the market, productivity, and high level of customer satisfaction. The supply chain mechanism is highly customer focused in CFSCS, Chief elements of the success are highly dependent on the 4Rs model (responsiveness, resiliency, reliability, and realignment) and provide better services at low cost as compared to the traditional supply chain model. The study explores that the 4Rs model in CFSCS is a chief driver for this purpose we develop various frameworks. Our field of proving the CFSCS 4Rs model is in the apparel industry.
Turnover intention has gained substantial consideration from last few years and has been extensively studied
because of its profound implications towards organizations. Retention of key employees has always remained
a critical matter for organizations. Turnover intention's literature advocates many other factors which may
influence the employee's decision to leave the organization. However, the factors that influence turnover
intentions have been ignored in work stream. This attempts to investigate turnover intentions with three
factors including locus of control, organizational culture, and job satisfaction. Initially, a deep understanding of
the topic is developed after studying number of articles, books and other literature.
A competing quantitative model is then developed where job satisfaction is considered as a mediating variable.
Data was collected from a sample of 462 employees of telecom and pesticide industry. The proposed model
was then tested using Structural Equation Modelling (SEM). AMOS was used to identify best fit. As reported in
this thesis, the proposed model has been modified according to fit indices.
The results of the model illustrate that locus of control has significant impact whereas organizational culture
does not have any significant impact on the turnover intentions.