Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

خالد جاوید کی نعت گوئی

خالد جاوید کی نعت گوئی

ادب میں مذہبی شخصیات کی تعریف و ثناء کا سلسلہ اس وقت سے جاری ہے جب سے انسان نے اپنے جذبات و عقیدت کو الفاظ میں بیان کرنا شروع کیا ہے یہ سلسلہ دنیا کے ہر ادب اور خطے میں موجود ہے۔ہر مذیب کو ماننے والے اپنے اپنے انداز میں ان ہستیوں سے اظہار محبت الگ الگ انداز میں کرتے ہیں۔کہیں ان کی شان میں گیت گائے جاتے ہیں اور کہیں قصیدے پڑھے جاتے ہیں۔اظہار کا ذریعہ کوئی بھی ہو،اصل بات اس عقیدت کی ہے جو ان کے من میں ان ہستیوں کے بارے میں ہے۔

ان ہستیوں کی مدح سرائی انتہائی مشکل کام ہے اس لئے کہ اس ہستی کے شایان شان الفاظ کا انتخاب ایسا ہونا چاہیے جس میں آپکی عقیدت کے ساتھ اس ہستی کی ظاہری و باطنی خوبیاں بھی کْھل کر سامنے آ ئیں،تاکہ پڑھنے والے پر اس کا اچھا اثر پڑے اور وہ ان کے نقش قدم پر عمل پیرا ہونے کی کوشش کرے۔مدح سرائی کرتے وقت مدح نگار کو انتہائی احتیاط سے کام لینا پڑتا ہے۔کیونکہ اس میں مبالغہ آمیزی کا خطرہ بہت زیادہ ہوتا ہے۔مگر جو مدح نگار ان ہستیوں کی محبت میں ڈوبا ہوا ہو،وہ یہ کام نہیں کر سکتا۔ایسے مدح نگاروں میں ایک نام خالد جاوید کا بھی ہے۔

خالد جاوید کی عقیدتوں کا سفر ’’خوشبوئے مدینہ‘‘ کی صورت میں شائع ہو کر عاشقان رسولﷺ میں عقیدت و محبت بانٹتا ہوا دیکھائی دیتا ہے نعتیہ مجموعہ کلام میں ہر جگہ آپ کی نبی پاک سے محبت عیاں ہورہی ہے۔نعت کہنا ہر شاعر کے بس کی بات نہیں یہ کام خالد جاوید جیسا عاشق رسول ہی کر سکتا ہے کیونکہ یہ سب نبی پاک کی نظر کرم سے ممکن ہوتا ہے جب آپ کی نعت...

تعقبات ابن العراقي واستدراكاته في تحفة التحصيل على العلائي في جامع التحصيل

The research reveals significant insights cited by Ibn Al ‘Irāqī in his book "Toḥfah Al Taḥṣīl" on the illusions of Al-‘Alā'ī in his book "Jāmi Al Taḥṣīl". It highlights the scientific value of those illusions that Ibn Al-‘Irāqī pointed out. Several of them are related to narrators of hadith and their issues of hearing from their sheikhs. Many of those illusions are related to the chain narrators (isnad), the main text of the report (matn), or their position in the books of sunnah. There are no previous studies on this subject. I put the sequential insights I revel under headlines through which one can realize the illusions that Al-Ala'i fell in. I conclude with the perceptions that both Ibn Al-‘Iraqī and Al-‘Alā’ī have shared. I don’t mention my opinion after each insight for Ibn Al-‘Iraqī; however, my silence is an approval to what he said. When I went against him or it was important to mention any comment or information, I openly said my opinion and explained the reasons for my opposition. Some of the research findings are: Al-Ala'i ignores mentioning the narrator's gap (irsal), although Al-Mizzī mentions it in his book "Tahdhīb", or the scholars mention it before both of them.  He describes the narrator having a gap (irsāl) and attributes it to Al-Mizzī.  He added notes like "he didn't encounter him" and formulated expressions that weren’t mentioned by neither Al Dhahabī nor Al-Mizzī. He references a Ḥadīth to a book that it is not included in.

Mediating Role of Employees Performance on the Relationship of Organizational Performance and Culture

Organizational culture has a definite impact on organizational performance and employee’s performance to become important within the system. This study shows the dimensions of culture (power distance, masculinity & femininity) and evaluates its impact on perceived organizational performance. A sample of 200 respondents working in 10 different organizations was selected. Questionnaires sent directly to the target population had four parts. In the first part there were 5 questions related to personal profile , 4 questions were there in second part related to power distance , 5 questions related to masculinity & femininity ,10 questions related to perceived organizational performance , and 8 questions pertaining to employees performance which was use as mediating variable. The study shows that cultural dimensions like power distance has —ve impact and masculinity & femininity has +ve impact on employee’s performance as well as perceived organizational performance. Mediation regression analysis proved mediation between culture and perceived organizational performance.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.