Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

پروفیسر اشتیاق حسین قریشی

پروفیسر اشتیاق حسین قریشی
اخبارات سے یہ معلوم کرکے سخت افسوس ہواکہ پروفیسر اشتیاق حسین قریشی گزشتہ ماہ جنوری کے تیسرے ہفتہ میں کراچی میں انتقال کرگئے۔اناﷲ واناالیہ راجعون۔ مرحوم برصغیر ہندوپاک کے نامور مورخ اورماہر تعلیم تھے، ان کااصل وطن مارہرہ (اترپردیش میں ضلع ایٹہ کاایک مردم خیز قصبہ) تھا، وہیں پیدا ہوئے، ابتدائی تعلیم گھرپر پائی۔انٹرنس کا امتحان مولوی بشیر الدین مرحوم کے قائم کیے ہوئے اٹاوہ کے ہائی اسکول سے پاس کیا۔مولوی صاحب سرسید مرحوم کے صحبت یافتہ تھے اس لیے ایک زمانہ میں اسی اسکول کی مسلمان لڑکوں کی بہترین تعلیم گاہ کی حیثیت سے بڑی شہرت تھی۔ ڈاکٹر ذاکرحسین اور ان کے برادر خوردڈاکٹر یوسف حسین خان اسی اسکول کے فیض یافتہ اورڈاکٹر اشتیاق حسین قریشی مرحوم کے ساتھی تھے، اس کے بعد ابھی زیر تعلیم ہی تھے کہ تحریک خلافت شروع ہوئی۔یہ شروع سے ہی تھے بڑے جذبیلے اورجوشیلے، انھوں نے تحریک میں اس جوش وخروش سے حصہ لیا تھا کہ تعلیم کاسلسلہ منقطع ہوگیا۔چندبرسوں کے بعد جب کمال اتاترک کے الغائے خلافت کے باعث مسلمانوں میں مایوسی کی لہر دوڑ گئی تومرحوم نے پھرتعلیم کاسلسلہ شروع کیا اوربی۔اے کرنے کے بعد سینٹ اسٹیفینس کالج، دہلی میں داخل ہوکر دہلی یونیورسٹی سے تاریخ اورفارسی دونوں میں ایم۔اے کاامتحان پاس کیااورپھراسی کالج میں تاریخ کے لیکچرر ہوگئے۔ سات آٹھ برس کے بعد کالج کے معمول اوردستورکے مطابق کیمبرج یونیورسٹی گئے اور ڈاکٹر ہوکرواپس ہوئے ۔ ڈاکٹریٹ کے لیے انھوں نے جومقالہ لکھا تھا وہ ’’دلّی سلطنت کانظم ونسق‘‘کے نام سے اسی زمانہ میں ہی شائع ہوکرارباب علم وتحقیق میں مقبول ہوچکاتھا۔کیمبرج سے آنے کے بعد چندبرس کالج میں رہے اورپھر دہلی یونیورسٹی میں تاریخ کی چئیرقائم ہوئی تو یہ یونیورسٹی کے پہلے پروفیسر تاریخ مقرر ہوکروہاں چلے گئے اورساتھ ہی فیکلٹی آف آرٹس کے ڈین منتخب ہوئے۔ کالج اور یونیورسٹی میں ان...

جدید اور ہم عصر ریاستوں كے مقابلے میں خلافت راشدہ كی انفرادیت

During the Dark middle ages of Europe, The Holy Prophet Muhammad (PBUH) established the first ever Islamic state, in the Arab soil, at Medinah. The successors of the Prophet, known as Khulfa-i- Rashideen (the Glorious Caliphs) not only maintained it rather they extended with further development. The Caliphate was not only a model statefor the world but also a unique one with respect to its political appratus, principles and the governance. This paper discovers the same uniqueness of the Caliphate in past and modern perspective.

Gender Based Discriminatory Human Resource Practices: An Identification of the Etiological Factors and its Remedies

Purpose: The purpose of the study is to identify HR based gender discriminatory issues. It is a cross-sectional study conducted in Pakistani context specifically in the Universities of Karachi. This study is conducted in six phases. Method: This research utilizes pragmatism philosophy. The researcher has adopted subjective and objective both point of views. The research approach used in this research is inductive in phase one and deductive in phase two, three and four. The research strategy employed is survey and mix method research is conducted. This cross-sectional survey comprises of 6 Phases. Findings: In phase one etiological factors of gender discrimination are explored using inductive type of multi method quantitative approach. Using Grounded theory technique, in-depth interviews and focus group technique have also been used along with that observation technique is also used to find out the ground realities. In phase two the findings of phase one have been tested objectively using hypothetico-deductive method. Discriminant analysis is done to find out the factors towards discrimination. The findings show that there is significant difference of procedural justice, informational justice, distributive justice, interactional justice, behavioural ethics and salary across the genders. Discriminant function is also derived in this phase. In phase three the theory is developed by the researcher using structural equation modelling and the impact of gender discriminatory HR practices on job satisfaction is tested quantitatively using deductive technique. Practical implications: This study is useful for HR practitioners because discrimination decreases the efficiency and productivity levels of employees. HR must formulate such policies that help the organizations to minimize or eliminate discriminatory HR practices at workplace. Social Implications: This paper is highly useful for HR practitioners, human rights organizations since it is also useful to save human rights. Limitations: Time, finances and geographical limitations Originality/value: The study is of great value to HR practitioners and human right workers. Keywords: Gender, discrimination, culture, Human resource practices.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.