Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

’’مقصود کربلا ہے‘‘ دی شاعری

مقصود کربلا ہیـ‘‘ دی شاعری

دُنیا وچ بہت گھٹ لوک اینجھے نئیں جو دھرم دے رنگاں وچ انج رنگے ہوئے نیں کہ او ہناں دی حیاتی دے ہر کار ویہار وچوں دھرم دے وکھو وکھ رنگ سامنے آندے نیں۔ اوہناں دی سوچ ، گل بات ، لکن دھنگ غرض حیاتی دا کوئی وی کھیترا جیہا نئیں جو دھرم دی ولگن چوں باہر ہووے ۔ ایہو کان اے کہ اینجھے لوکاں دی سماج وچ اُچی تھاں ہوون دے نال نال جے کر اوہ ادب دا شوق وی رکھدے ہوون تاں ادب نال پیار کرن والے وی اوہناں نوں سرمتھے اُتے رکھدے نیں ۔ سر متھے اتے بٹھاون والے لوکاں وچ اک وڈا ناں مہان شاعر ارشادؔڈیروی اے۔ اپنی دھن وچ مست واقعہ کربلا دے پچھوکڑ وچ شاعری کرن والے ارشادؔڈیروی مرثیہ تے سوزو سلام شاعری دا اک اجیہاد بستان اے ، جس توں نویں لکھن والے پریرناتے آ گوائی لیندے نیں۔ واقعہ کربلا دے پچھوکڑ وچ دبستان ارشادؔ ڈیروی دے ہاں ملدا اے ۔ آپ دیاں بہت ساریں کتاباں وچ ساہنوںحمد و نعت ، مرثیہ و سلام ، منقبت وسوز بھری شاعری پڑھن نوں ملدی اے ۔ آپ دے وچاراں دا سجرا پراگا’’مقصود کربلا ہے‘‘ اے ۔ جس نوں تن حصیاں وچ ونڈیا جا سکدا اے۔ پہلے حصے وچ آپ دے لکھے مضموناں دی تعداد 14اے ۔ ایہہ مضمون آپ نے دوجے لوکاں دیاں کتاباں اتے لکھے ہن۔ جدوں کہ دوجے حصے دے مضموناں دی تعداد تن اے۔ ایہ مضامین دوجے لکھاریاں نے آپ بارے لکھے نیں ۔ جدکہ تیجے حصے وچ سوز نال بھری شاعری موجد اے آپ نے اپنی شاعری وچ جو کجھ لکھیا اے ، اوس دا سرنانویاں پکھوں ویروانج اے:

بھانویں کہ آپ نے شاعری ریت نوں چھڈ شاعری لکھی اے پر کئی تھانواں اتے آپ دا عشق رسولﷺ ظاہر...

The Impact Of Work Stress, Financial Compensation and Non-Financial Compensation on Employee Employment at A Contruction Company In Pekanbaru

This research was done at the Construction Company in Pekanbaru. The aim of this study is to find out the impact of work stress, financial compensation and non-financial compensation on employee job satisfaction at the Construction Company in Pekanbaru. The sample in this study is an employee of the Construction Company in Pekanbaru of 35 people using saturated sampling or census techniques. To analyze the data in this study use quantitative descriptive techniques using double linear regression. Research findings show that work stress, financial compensation and non-financial compensation have a partial impact on employee job satisfaction. At the same time or simultaneously, work stress, financial compensation and non-financial compensation have a significant impact on employee employment satisfaction at the New Construction Company with known F counts of (35,566) ≥ Ftable (2,91) with a significant 0,000 ≤ 0,05, and a determination coefficient (R Square) value of 0,775 equals 77,5% which means that the work stress variables, economic compensation, and nonfinancy compensation affect employee job satisfaction of 77,5%.

Impact of the Perceived Coaching Leadership Style on Follower?S Job Performance With Organizational Culture As Moderator

The aim of this research is to expand the base of knowledge and empirically find the relationship between coaching leadership style and follower?s job performance with organizational culture as a moderator. There are two objectives of the study. First is to determine the impact of a leader?s coaching leadership style on the follower?s job performance. Second is to determine the moderating role of organizational culture in the relationship between coaching leadership style and follower?s job performance. The study is positivistic, explanatory and quantitative in nature and conducted on the pharmaceutical sales force. Results shows that coaching leadership has a positive relationship with task performance and contextual performance. Coaching leadership has a negative impact on counterproductive work behavior. The relationship with the contextual performance was higher than task performance and counterproductive work behavior. Organizational culture moderated the relationship between coaching leadership with task performance and counterproductive work behavior. This study highlighted that coaching leadership has a significant relationship with contextual performance and organizational culture did not moderate this relationship. The study provides the extensive view about the relationship of coaching leadership with job performance and the moderating role played by organizational culture.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.