Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

تمنا

تمنا
میرے گلے پہ۔۔۔!
جب تو عین، شین، قاف کا تیر چھوڑے
پھر برزخ کی حقیقت میں جمال کا پردہ چاک ہو کر!
عالم اسرار۔۔۔صاحب قرار کی کماں ٹوٹ جائے
میں ہونٹوں پر مسکراہٹ سجائے!
سینے پر ہاتھ رکھے۔۔۔صحرا میں تڑپتا رہوں
ریت لہو سے غسل کرے۔۔۔!
میں بس ایڑیاں رگڑتا رہوں
پھر ہوائیں میرا طواف کریں
فاختائیں اپنے گھونسلے چھوڑتے ہوئے!
ٹیلئہ بہار کی طرف ہجرت کرنے لگیں
جس ’’مالکا‘‘ سے تو نے مجھے جدا کیا تھا
وہ تین قدم پہ کھڑی۔۔۔!
وا عشقا۔۔۔ وا عشقا کہتے ہوئے روتی کرلاتی رہے
تو تطہیر صحرا میں ۔۔۔لہو سے سیراب ریت پر اترے
’’عین‘‘ سے عقیل ؑبہار کا خطبہ ظاہر ہو
’’قاف‘‘ سے قطع یدین کا اسلوب ظاہر ہو
’’شین‘‘ سے۔۔۔!
شہادتِ سورہ عشق کی حجت تمام ہو
یوں عشق بھی۔۔۔مقام محمود پر نظر آنے لگے

The impact of the efforts of the Hashemite Kingdom of Jordan and the Arab Republic of Egypt in attracting the savings of workers abroad

هدف هذا البحث إلى معرفة أثر جهود الأردن ومصر في جذب مدخرات العاملين بالخارج ونتائجها، من أجل جذب وتشجيع الاستثمارات، فقد زادت أعداد المهاجرون العاملين بالخارج فى الأردن ومصر فى السنوات الأخيره، ولا شك أن جذب المدخرات له تأثير كبير على الاقتصاد، وتبرز أهمية هذه الدراسة من عدة جوانب فمن الناحية العلمية بالرغم من وجود الدراسات التي تناولت جذب مدخرات العاملين بالخارج فى المملكة الاردنية وجمهورية مصر العربية الا أنه مازالت الحاجة قائمة لمزيد من الدراسات في هذا المجال، خاصة بعد تزايد أعداد المهاجرين للخارج من الأردن ومصر، وعليه يتوقع أن تشكل هذه الدراسة إضافة في هذا المجال، أما من الناحية العملية: فيتوقع أن تكون هذه الدراسة وما تتوصل اليه من نتائج مفيدة بالنسبة لمتخذي القرار الاقتصادي في جميع الدول. والمنهج المستخدم هو التاريخي والوصفي والتحليلي، ومن أهم النتائج التى توصل لها البحث أن مدخرات العمالة بالخارج في الأردن ومصر تساهم في سد النقص في العملات الحرة.

Evaluation of Union Commitment As an Outcome of Negative Workplace Events, Using the Lens of Affective Event Theory: A Six Time Lags Study

This study examines union commitment as an outcome of negative workplace events. An integrated framework consisting cronyism as an event at workplace was developed using theoretical underpinning of AET. AET describes how events happening at workplace can elicit a ect. The basic postulation of AET lies in characteristics of the work environment which contributes in the occurrence of the event. For that purpose the unique context of public sector organizations in Pakistan was used to study the dynamics of union commitment. The model explains the linkage between internal in uences and reactions to incidents. The internal in uences are the cognitions and emotions involved. The purpose of study was to understand the psychological mechanism of union commitment through discrete cycle of event and emotions. It explores the causes that a ect the formation of union among employees. The data were collected from employees working in public sector organizations throughout Pakistan. These organizations have recognized active employee unions. Data were collected in 6 time lags. Thenal analyses show results of 415 respondents. Results indicate that existence of cronyism triggers employees interest in unionization. The moderating role of narcissism between organizational cronyism and hatred could not be established. Hatred also proved to be a predictor of breach of psychological contract. The role of breach of psychological contract as mediator between hatred and pro-union commitment was also established. Moreover, contrary to the belief union commitment did not prove to be a predictor of union participation. This study developed a deeper understanding of union commitment in relation to discrete negative emotions. It has given an insight into how political intolerance in the form of cronyism in a unionized context of public sector organizations can lead to formation of attitudes and behaviors.The multiple manifestation of cronyistic relationships can alert managers and employees equally, managers should be discouraged to minimize on such foundations.Over all, the development and testing of incorporation of AET into the union commitment framework helped to explain how, and under what circumstances, employees cognitions about cronyism may lead to union commitment through the emotional reaction of negative a ectivity.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.