Search from the Journals, Articles, and Headings
Advanced Search (Beta)
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

پروفیسر خورشید الاسلام

پروفیسر خورشید الاسلام
پروفیسر خورشید الاسلام ۱۸؍ جون کو علی گڑھ کی خاک کا پیوند ہوگئے، اناﷲ وانا الیہ راجعون۔
وہ جولائی ۱۹۱۹؁ء میں مراد آباد اور بجنور کی سرحد پر واقع ایک گاؤں امری میں پیدا ہوئے، یہ اور مشہور شاعر اختر الایمان گہرے دوست تھے اور فتح پوری ہائی اسکول میں ساتھ ہی پڑھتے تھے اور دونوں اسکول کے مشہور ڈبیٹر اور بہترین مقرر تھے، بی اے کرنے کے بعد خورشید الاسلام صاحب کچھ عرصے رسالہ ’’آج کل‘‘ کے سب اڈیٹر رہے اور ۱۹۴۳؁ء میں ایم اے کرنے کے لیے علی گڑھ مسلم یونیورسٹی آئے، یہاں پھر اختر الایمان کا ساتھ ہوا اور دونوں ۱۹۴۴؁ء میں یونیورسٹی کی نمائندگی کے لیے حیدر آباد گئے اور ہفت روزہ اردو کانگریس میں شریک ہوئے، خورشید الاسلام صاحب ۱۹۴۵؁ء میں ایم اے کرنے کے بعد علی گڑھ یونیورسٹی کے شعبہ اردو میں لکچرر ہوگئے اور ۱۹۷۳؁ء میں پروفیسر ہوئے،اور جب پروفیسر آل احمد سرور سبکدوش ہوئے تو یہ صدر شعبہ ہوئے۔
مضمون نگاری شروع کی تو مولانا شبلی پر ہاتھ صاف کیا، مولانا پر ان کا یہ مضمون ان کی کتاب ’’تنقیدیں‘‘ میں شامل ہے، اس کا آغاز اس طرح کیا ہے ’’شبلی پہلے یونانی تھے جو مسلمانوں میں پیدا ہوئے‘‘ بعض لوگوں کا خیال ہے کہ یہ مضمون ان کی علمی شہرت کا باعث بنا اور مولانا ابوالکام آزاد نے اس کو بہت پسند کیا، ان کی سفارش پر خورشید صاحب کو لندن یونیورسٹی میں ملازمت مل گئی مگر راقم نے سنا ہے کہ مولانا نے ان کے نام ہی کو غلط قرار دیا کہ اس میں مضاف و مضاف الیہ دولسانی ہیں۔
بہرحال وہ لندن یونیورسٹی میں تدریسی خدمت پر مامور رہے اور آکسفورڈ یونیورسٹی سے شائع ہونے والی اردو انگریزی لغت کے اڈیٹر بھی مقرر ہوئے، انہوں نے یونیسکو پروجیکٹ کے تحت ’’غالبؔ۔ حیات اور...

Relationship Between Organizational Culture and Employee Performance Through Work Stress at the Regional Office of the East Java I Directorate General of Customs

This study aims to analyze the Relationship between Organizational Culture and Employee Performance through Work Stress at the Regional Office of the Directorate General of Customs and Excise, East Java I. This research method is an explanatory research, the analysis unit in this study is employees who work in the Directorate General of Customs and Excise Office. East Java I region, which consists of 80 structural officials, 79 functional officials and 1323 executive staff. The method of collecting research data using a questionnaire. The results showed that organizational culture affects the work stress of employees at the Regional Office of the Directorate General of Customs and Excise, East Java I, this shows that organizational culture is able to increase the work stress of employees of the Regional Office of the Directorate General of Customs and Excise, East Java. Organizational culture influences the performance of the employees of the Regional Office of the Directorate General of Customs and Excise, East Java I, this shows that with a good and appropriate organizational culture, it is able to increase the performance of the employees of the Regional Office of the Directorate General of Customs and Excise, East Java I. New organizational culture that also improves Employee stress, namely the imposition of input into daily work activity reports by employees in the daily logbook through an internet-based application with details on the types of activities, time norms, achievement targets and employee daily problems for all levels of employees, both structural, functional and executive.

The Impact of Selected Human Resource Management Practices on Managerial Grid and Leadership Styles: the Mediating Role of Employee Trust and Organizational Commitment and Moderating Role of Leader-Member Exchange Model

The objective of this study was to find the impact of Human resource management practices on managerial grid and leadership styles. The current research also studied the mediating role of employee trust and organizational commitment and the moderating role of Leader-Member Exchange model on association of HRM practices, managerial grid and leadership styles. Literary gap was identified where the relationship of HRM Practices, Managerial grid and Leadership styles was not previously explored and tested. The procedure of simple random sample was applied. Data was collected from a sample of 384 managers of 25 private sector companies listed on Pakistan Stock Exchange. The methodology of structural equation modeling in AMOS was employed to assess hypothesized relationships. All the hypothesized relationships were significant. However, LMX relationship did not moderate the relationship of HRM Practices and Leadership styles. The study will fill the theoretical gap and will help managers and strategists to devise organizational strategies while taking into consideration the relationship of human resource management and leadership.
Asian Research Index Whatsapp Chanel
Asian Research Index Whatsapp Chanel

Join our Whatsapp Channel to get regular updates.